新加坡裕廊工业园 人才战略与就业贡献

新加坡裕廊工业园 人才战略与就业贡献

1、人才引进与培养：园区注重人才的引进和培养，企业如果有积极的人才战略，如引进高人才、与高校或培训机构合作培养专业人才等举措，可能符合人才相关的补贴项目。这些补贴可能包括为高人才提供的住房补贴、教育津贴，以及对企业人才培训费用的资助等。

2、就业贡献：企业的就业贡献也是一个重要因素。考虑企业提供的就业岗位数量、岗位质量（如是否为技术岗位、管理岗位等）以及对本地劳动力的吸纳程度等。一些补贴项目可能会对创造大量就业机会的企业给予奖励。